Chères Bonnes,

Avec Éléonore, nous avons la chance de travailler toutes les deux, et nous partageons nos bureaux avec des architectes femmes.

Au bureau, nous pouvons parler sans filtre, partager les hauts comme les bas, rire ou pleurer sans honte.

C’est un luxe précieux, et je me rends compte chaque jour à quel point cela fait du bien de pouvoir se confier.

Mais je pense souvent à toutes celles qui n’ont pas ce privilège.

Celles qui travaillent dans des environnements majoritairement masculins, ou simplement moins compréhensifs.

Oser dire : “Je n’ai pas fermé l’œil de la nuit”, “Je suis épuisée”, ou “J’ai eu des bouffées de chaleur toute la journée” est encore perçu comme un signe de faiblesse.

Et dans ces contextes, beaucoup de femmes se taisent. Elles sourient, elles tiennent, elles font semblant. Parce que montrer sa vulnérabilité pourrait nuire à leur crédibilité, ou freiner leur carrière.

Si déjà après avoir des enfants, les salaires des femmes sont 21 % inférieurs à ceux des hommes, qu’en est‑il au moment de la périménopause et de la ménopause, quand s’ajoutent fatigue, troubles du sommeil, bouffées de chaleur ou baisse de concentration ?

Comment les femmes évoluent-elles dans leur entreprise quand les premiers symptômes arrivent ?

Osent-elles en parler ? Peuvent-elles demander des aménagements ? Ou doivent-elles continuer comme si de rien n’était, de peur que leur progression soit freinée, que leur salaire stagne, ou que leur crédibilité soit remise en question ?

Ces questions sont encore trop rarement posées, et pourtant elles touchent chaque femme qui traverse cette période.

Même si nous n’avons malheureusement pas de remède miracle pour changer du jour au lendemain la manière dont la société ou les entreprises considèrent la périménopause, en en parlant autour de nous, à nos collègues, à nos proches, aux hommes de notre entourage, nous faisons doucement bouger les lignes.

Et puis, chez BONNES, nous avons aussi pensé à vous accompagner au quotidien. Nous avons sélectionné des produits pour apaiser les symptômes, pour que ces moments difficiles deviennent un peu plus légers, plus gérables, et que vous puissiez continuer à avancer avec confiance.

Parce que chaque pas compte, et que partager son expérience, même à petites doses, est déjà une victoire.

Et vous, comment vivez-vous ces moments au travail ? Quels gestes ou petites habitudes vous aident à traverser cette période ?